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En la actualidad, con el auge de las redes sociales, las personas muestran, involuntariamente, su verdadero yo.
En algunos casos, esto trae consecuencias, por ejemplo ser descalificados en la carrera por conseguir un puesto de trabajo.
Según la Encuesta de Reclutamiento Social 2013 realizada por Jobvite, que comprendió a mil 200 directores a nivel mundial, el 93% de los reclutadores sostiene que probablemente utilice el perfil de los candidatos en las distintas redes sociales durante el proceso de selección.
Cerca del 39% de los empleadores de Estados Unidos utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos y el 43% de ellos indicó que pudo encontrar información que fue determinante a la hora de no contratar a un candidato.
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